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结束不匹配的对待方式

时间:2023-08-10 10:00:27 来源:个人图书馆-Fragile01

今天老公出门幸福的说,我要开始养他了。


(资料图片)

昨天拒掉了一个很好的offer,还是在等第一个,非常艰难的选择,今天早起去体检,是昨天面试的那家大健康公司旗下的,不等了,也不再面试了,就第一个。

从广州回来终于可以喘口气了。

明天体检看能不能出结果。测量我身高159.7,又长高了呢。

感觉自己仿佛刚从广州的飞机刚落地一般,是一种落地的踏实感。

十一点半的时候,对方通知,等体检结果出来就可以办入职了,体检结果最快明天出,最晚还得等三个工作日。

然后我这次闪电离职,以空档期三天,面了四家不错的公司,拿了俩个offer,另外俩个一个挂掉,一个没面完,拒了一个offer,直接去第一个offer告终。

以后这家没那么强出差频率,希望能安稳下来。

安稳好好养老公。

今晚的反思大概就是:当别人用错误的方式对待你时,要及时叫停。

有时候越相似的人越无法相处,是因为价值和需要的错位,我们都认可彼此的价值,可是我们的需要都非常一致,都是自己无法满足自己的那一部分投射在外部,因为我们过于相似,却恰恰无法满足彼此的需要。

这种“错误”的方式,不是道德观、价值上的错误,而是让你感受受伤、内耗、痛苦,会把你拖到绝望境地的方式。

所以这种是主观上的合适不合适。

对应到上一家公司的离职就是,我和老板的方式完全不匹配,他不能接受我的情绪化的方式,忽视我的主观诉求。

而我被他直接支配的方式激怒,感到冒犯生气,忽视他的核心主要诉求。

导致我们一直在用错误的方式消耗彼此,错误的期待来要求对方。

导致关系崩盘。

而这种也是无法避免的,当我们被用自认为觉得错误的方式对待时,比起适应磨合,结束才是深远地往前迈了一步。

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